FORMATION MANAGEMENT ET RH

Exemples de formations :

Ma vision

Bâtir une politique RH cohérente avec la stratégie d’entreprise est primordial. Et aujourd’hui il est de plus en plus important de faire évoluer sa politique RH, ses process et ses outils, pour s’adapter continuellement à la transformation de l’Entreprise.

Les formations que je propose s’inscrivent dans cette démarche. Je définis le soin avec le client et conçois des programmes sur mesure.

Je forme des managers aux notions fondamentales du Management, mais aussi, aux nouvelles pratiques managériales, à la communication, à la gestion des conflits, avec le souci permanent de s’adapter à l’évolution de l’entreprise et aux enjeux actuels. de même, je forme des professionnels RH (ou en devenir) avec l’objectif de les sensibiliser à l’évolution de la fonction, ses nouveaux enjeux, ses challenges à venir, et également avec le souci constant de remettre les choses en perspective et de faire le lien avec la culture et la stratégie de l’entreprise.

Voir aussi la page Conseil RH

Mes atouts

Je délivre depuis une quinzaine d’années des formations sur des thèmes RH et Management dans diverses entreprises :

  • Formation de DRH et de responsables C&B à la mise en place et la gestion de politiques de rémunération (Korn Ferry (ex. Hay Group) – 2004-2008)
  • Formation interne des managers et dirigeants au management de la performance, à l’entretien annuel d’évaluation, à la gestion des compétences et des parcours professionnels, à la gestion des rémunérations, aux fondamentaux du management, à l’engagement et la motivation des équipes (Amadeus – 2008-2019)
  • Formation de managers et de professionnels RH (intra- et inter-entreprises) au Management et aux RH

A l’écoute des spécificités du client, et grâce à mon expérience, je m’adapte à la demande et conçois les formations en partenariat avec le client, en fonction de son besoin. Je m’appuie également sur mon réseau de Coachs et Consultants RH indépendants lorsqu’il est pertinent d’intervenir à plusieurs.