Exemples de formations :
- Fondamentaux du management
- Contexte et enjeux de la fonction RH dans l’entreprise
- Engagement et motivation des équipes
- Communication et gestion des conflits
- Management de la performance
- Entretien annuel d’évaluation
- Gestion et mise en place d’une politique de rémunération
- Formations sur mesure en fonction des besoins
Ma vision
Bâtir une politique RH cohérente avec la stratégie d’entreprise est primordial. Et aujourd’hui il est de plus en plus important de faire évoluer sa politique RH, ses process et ses outils, pour s’adapter continuellement à la transformation de l’Entreprise.
Les formations que je propose s’inscrivent dans cette démarche. Je définis le soin avec le client et conçois des programmes sur mesure.
Je forme des managers aux notions fondamentales du Management, mais aussi, aux nouvelles pratiques managériales, à la communication, à la gestion des conflits, avec le souci permanent de s’adapter à l’évolution de l’entreprise et aux enjeux actuels. de même, je forme des professionnels RH (ou en devenir) avec l’objectif de les sensibiliser à l’évolution de la fonction, ses nouveaux enjeux, ses challenges à venir, et également avec le souci constant de remettre les choses en perspective et de faire le lien avec la culture et la stratégie de l’entreprise.
Voir aussi la page Conseil RH